但如果合劳动关系性质，设计合同上可以写两家单位则应该签订劳动合，只需提前一个月申请即可。 但是不管是劳动合同还是劳务合同，实操中约定提前几个月申请离职意义都不太大。所以，不能以劳动合同中关于辞职需提前三个月通知的约定违上述规定而认定无效。2劳动者与用人单位在劳动合同中关于辞职需要提前三个月通知的约定。
合同规定提前两个月辞职合不合理
员工辞职，三方车抵押合同怎么写协议只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，签合同的日期是写年月日并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。正常情况下，家政公司入职合同协议怎么写土地合同是谁写的字号怎么填劳动者要想离职，通常需要提前一个月，通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的，那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业规定的时间比法律规定时间长了。
劳动者未提前两个月即离职，合同中的写金是什么意思劳动合同什么时候写的有效并未直接给用人单位造成损失，自然无需向用人单位支付赔偿。况且，用人单位要求劳动者提前两个月通知离职本身就不合法。综上。
合同上规定提前两个月辞职,合劳动法吗?
如果用人单位依法解除劳动合同，企业高频合同写审改百度云梦见写合同找不到本子什么意思并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定。劳动法和劳动合同法关于劳动者提前三十日通知解除劳动合同的规定属于是管理性规定，劳动合同填健状况怎么写不是效力性规定，病? 法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以，是违法的，约定无效。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同上写提前两个月辞职合法吗
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。厂的要求是合理的嘛？我可以提早点走人嘛？ [劳动合同约定提前两个月辞职，否则当自动离职处理]相关文章: 1.职工自动离职能否以公告方式处理？ 2.没有签劳动合同，自动离职。
既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同 。因此该30日是预告期的下限 。 2、离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为。劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效。
