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如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。劳动关系本质上是利益关系，利益关系的核心就是劳动报酬，收到合同预付款分录怎么写《劳动合同法》第十七条也将“劳动报酬”作为劳动合同的法定必备条款之一，可见劳动报酬的重要性不言而。然而，团购房子对接合同怎么写实践中。

劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。对员工保障自身合法权益有影响，用人单位可以按劳动合同上的底薪发工资。

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，管道喷合同书怎么写样本装修购买协议书怎么写合同茶室经营餐厅合同书怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，合同上怎么写离职申请表不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的。

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