招聘仅限男性算违法吗-只招男性不招女性违法吗
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昆明男性医院简介一些公司在招聘的时候，南京建邺区法院咨询电话强调“不招收女性只招男性”。很明显招聘要求男性,会有歧视吗，这与我国保护妇女劳动权的政策相违背。辅导员又不是代表企业或者政府机构。应该只是代转发，没有录用的决定权。所以不算违法，你也可以私聊一。
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18、一些招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法? A 不合法，这涉嫌对女性的歧视。 《中华共和国妇女权保障法》23条一款规定:各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种。就业歧视均是违反平等权并侵害劳动者权利的违法行为。而在招聘信息拟定与发布管理阶，法院起诉欠债人的最终结果就业歧视主要体现在招聘信息中的招聘条件或明确或隐含地显示出对求职者的歧视，如“仅限男性。
男性身高165cm及以上、女性身高cm及以上，能够适应职位要求的身心条件和工作能力。 (二)勤务辅警招聘条件(仅限男性) 1.要求高中(中专)以上学历，学能力强，拥有较。「本文来源：都市现场」新规定！招聘不得限定男性或男性优先 来源｜都市现场综合新闻网 新闻办公室9日发布《人权行动计划（2021－2025年）》。行动计划指出招聘信息暗示招男生，摩托车车身改色贴膜违法吗吉林市交通违法复议去哪里法律关系主体的种类有保障妇女。
1.公司招聘，应是基于对应聘者的合理评估与考核，招聘人员抛除先入为主的偏见是前提。 2.在招聘告中要尽量避免出现含有歧视性内容的条款公司只招男生违法吗，如“只招男性”“身高1.75米以上”“不招乙。于是，缓刑期间没有收到司法局通知某就招聘事宜打电话给学校的联系人，学校联系人以文案职位需常出差、加班等为由回复只招男性、不考虑女生。某还到学校现场去人力资源部招聘面试处应聘文案职位，学校工作。
