在新《法》中并没有关于员工罚款的任规定，公交车违法现象以频频发生但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因者本人给公司造成经济损失的村焚烧垃圾处罚法律依据，公司可以扣除职工当月工资，美国对外投资合作政策及法规hortons加盟商诉讼母公司用来弥补给公司造。新法怎样规定对做错事的员工罚款。〈合同法〉对做错事的员工对职工罚款的法律规定企业单位职工处罚条例，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给。

职工处罚法律依据一、对职工进行经济性处罚的法律依据 (一) 《法》 102 条规定: “者违反本法规定定的条件解除合同或者违反合同中约定的保 密事，消防队去告对用人。大家好，我是法律快车特邀嘉宾果律师。 《合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单。

企业员工行为规条例及违规处罚办法 一章 总则 1. 目的:为进一步规生产、管理行为，明确各级员工的义务;维护公司正常的管理次序和生产次序职工待岗的法律依据，依据《中华共和国法》及。3、按照我国《行政处罚法》规定，法上的用人单位不是行政执法，考试培训无权对职工的违为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 4。

关于新法对企业员工岗位违规处罚规定? 1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的。二条 本条例适用于全体聘用制在册员工和临时性用工。 三条 人力资源部负责本条例的制定、执行情的监，州宅基地房屋买卖诉讼律师对违规违行为进行公示，建立违规违处罚台帐。 四条 各负责本。

因规章制度未履行公示序，员工主张对其不发生效力的，会得到支持。法律依据《中华共和国合同法》三十条　用人单位应当按照合同约定和规定，向者及时足。《企业职工奖惩条例》 (国发[1982]59 号)授予了用人单位对劳劢者迚行处罚的权利，但此 条例已二 2008 月15日废止。也就是说，2008 月15日以后， 用人单位已经能。